Veja 3 dicas de como ir bem nos processos seletivos
A maioria das grandes empresas tem um processo de trainee, como Magazine Luiza, Lojas Americanas, Recket, Google, Ambev, etc. Diferente do estágio que é a atividade para quem está na faculdade e enquanto estuda aprende dentro de uma empresa, o trainee visa pessoas que estão no último ano ou são recém formadas. Assim pode-se trabalhar em período integral recebendo uma bolsa-auxílio. E é uma grande oportunidade já que a maioria dos trainees são contratados como efetivos dentro da empresa e já começam em cargos mais altos que estagiários.
As vagas de processos de trainees são longas, podendo chegar até 6 meses para a escolha de um candidato que corresponda aos valores da empresa, tenha senso de dono e habilidades de soft skills. A estrutura tradicional conta com a fase de inscrição onde as empresas selecionam alguns perfis de acordo com as vagas. A segunda etapa é a de testes envolvendo o raciocínio lógico e a fluência no inglês. E a terceira, e última etapa são as dinâmicas de grupos e entrevista com gestores de alguns setores. Um trainee conhece todas as áreas de uma empresa e passa um período de 2 a 3 meses em cada setor. Podendo ganhar experiência e identificar em qual setor se enquadra melhor.
VEJA ALGUNS SALÁRIOS PARA TRAINEES
Nestlé – Salário aproximado de R$ 6.400
Ambev – Salário aproximado de R$ 6.100
IBM Salário aproximado de R$ 4.500
JBS Salário aproximado de R$ 5.900
Usiminas Salário aproximado de R$ 5.100
Todas as vagas solicitam o inglês fluente, para o professor Rodrigo Berghahn do Centro de Formação Minds Idiomas, não basta ter só o básico do idioma, “Como nestes processos seletivos, os cargos geralmente são mais altos na hierarquia da empresa, é necessário ter o domínio total do idioma, principalmente na escrita e fala já que o contato com pessoas de outros países é o cotidiano nas rotinas de grandes empresas e o uso do inglês é frequente”, explica.
Nas dinâmicas de grupo, a apresentação individual e dos cases são realizadas muitas vezes em inglês , e mostra como o candidato se comporta na resolução de problemas cotidianos da empresa. Tanto cuidado na escolha tem relação com a remuneração de até R $8.000,00 , com plano de carreira que podem chegar até 2 anos, além de participação de lucros e benefícios como vale refeição, gympass e programas de saúde mental.
Pensando nas etapas, Rodrigo Berghahn, do Centro de Formação Minds Idiomas, separou 3 dicas para quem busca um processo de trainee:
- Estar cursando ou ter terminado a faculdade em até 3 anos
Sim, é necessário ter uma formação seja tecnológica, bacharelado ou licenciatura para iniciar em um programa de trainee. Geralmente cada empresa filtra o perfil de acordo com a área de atuação.
- Faça um curso de inglês
É fundamental, ter fluência no inglês, aqui na Minds, desenvolvemos o idioma de uma forma natural, primeiro você aprende a falar e aos poucos vai aprendendo noções de gramática, tudo isso em 18 meses.
- Desenvolver as habilidades socioemocionais
Conhecer seus limites e habilidades é fundamental para ter segurança na hora de falar com outras pessoas, trabalhar em grupo e realizar suas funções. Desenvolver estas habilidades pode ser um diferencial para quem é trainee.
